《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

岳阳市第一职业中等专业学校（岳阳市高级技工学校）

宗旨和

业务范围

培养中专学历以及中等技术人才，提高社会职业素质。 数控 机械 电子电工 财经 宾馆服务 计算机等专业的中专学历教育和技术工人培训。

住    所

岳阳市奇家岭

法定代表人

黄哲

开办资金

8822（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

岳阳市教育体育局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

7763.6

8422.9

网上名称

岳阳市第一职业中等专业学校

从业人数

267

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

我单位今年以来登记事项未发生变化

开

展

业

务

活

动

情

况

一、建章立制，依法治校行得稳 1.党风廉政纪律严明。一是落实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，严格执行“三重一大”制度，规范招生工作，严格执行收费项目和收费标准。二是抓实廉政教育。落实中央八项规定精神，深入开展“两带头、五整治”专项行动，着力推进清廉校园建设。三是做实谈心谈话。坚持实事求是，遵循客观规律，尊重师生意愿，班子成员全年与师生共谈心谈话200人次。四是严实学生资助。2024年春季学期审核中职国家免学费3006人金额440.8万元，中职国家助学金350人发放国家助学金35万元，校内资助240人金额35.88万元。2024年秋季学期审核中职国家免学费3225人金额466.84万元，中职国家助学金373人发放国家助学金37.3万元，校内资助214人金额13.4万元。 2.目标管理特色鲜明。学校坚持把师生参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序。坚持将现代企业管理有效引进于学校管理，班级目标管理体系标准化、流程化，日常管理做到“十个坚持”，一是坚持学工督查制度，二是坚持班主任讲评制度，三是坚持班级管理5S考核制度，四是坚持主题班会制度，五是坚持安全隐患排查制度，六是坚持准军事化管理制度，七是坚持推行心理健康问诊制度，八是坚持以赛促训师徒结对制度，九是坚持全程无缝管理衔接制度，十是坚持倡导“三项行动（弯腰、禁烟、推普）”制度。 3.食堂整改泾渭分明。学校基于八届市委学校食堂机动巡察反馈情况民主生活会意见，对食堂进行全新整改，暑期重新招标食堂承包商，落实膳食委员会工作，安排专人负责出食堂进货出入库和食品安全管理。一是对食堂食品安全排查，针对食品原料采购记录、索证索票、食品留样、餐饮具消毒设施以及食堂从业人员的健康情况进行查验；二是对商店（面包房）食品严格把关，督促商店严把进货关，严禁售卖“三无”产品、过期产品，同时减少“高盐、高糖”等不健康的食品；三是确保直饮水水质，检修设备，更换滤芯，同时由水质检测公司现场采样进行饮水质量的检测。 4.安全第一心开目明。学校健全安全制度，落实安全责任，加强安全教育，全年开展“利剑护蕾，雷霆行动”专项行动，严格落实“防性侵六个一”的要求。组织开展了安全应急疏散逃生演练系列活动，初步建成了由湖南省红十字会援建的应急救援培训基地。保卫科、军管部定期排查校园消防安全隐患，协同学校后勤部门及时整改。9月17日学校法制副校长、岳阳市人民检察院第四检察部副主任李晴宇在学校学术报告厅给师生做了《在法治阳光下健康成长》的法制讲座。早晚入放学时段，每天安排2至4名教师，联系了公安部门干警汇同学校保安员、教官在校门内外执勤；周末放学全体班主任到校门护送学生回家；每周一下午各班召开主题班会，由班主任主持宣讲法律常识、消防安全、预防校园欺凌、防性侵、交通安全、防溺水教育等知识。 二、质量为要，教育教学做得实 1.创新人才培育模式。充分发挥市一职在人才、智力、资源等优势，2024年学校重点开展了职业教育赋能乡村振兴人才培育模式研究。一年来在各部门的密切配合与支持下，研究工作取得了一定的成绩。首先，在教学成果奖评选中取得重大零的突破，黄哲校长工作室团队主持的“文化立心，数智引领，耕读一体：技工教育赋能乡村振兴人才培育模式研究”获得2024年湖南省人社厅教学成果奖一等奖。其次，我校乡村振兴工作引起社会广泛关注。研究过程中，《中国劳动保障报》以《为美丽乡村插上数字翅膀》为题、湖南人社以《培育数字“新农匠”点燃农村“新希望”》为题、《人民日报》《岳阳日报》以《校长的田间课堂》为题、《岳阳晚报》以《岳阳市全力推进“政校行企”协作，加快数字人才培养》为题多次专题报道学校。 2.创新特色办学路径。2024年创新特色办学之路，新开设2个国防教育特色班，探索“立德树人”有效途径。国防教育特色班以计算机应用与维修为专业，以准军事化管理模式严格日常生活，把国防教育课程系统融入教学全过程，潜移默化帮助学生陶冶情操、培育高尚追求，让国防教育从书本上、口头上落实到学生身心发展过程中，真正做到培根铸魂，为祖国强军事业培养优秀的后备人才。目前，国防教育特色班已成为学校一道靓丽的风景线。 3.创新课题专业建设。课题研究取得重大突破，先后立项1个湖南省十四五规划课题（王平勇），2个湖南省技工教育研究课题（方霞、何莹），4个岳阳市十四五规划课题（魏小康、杨睿、涂瑞芳、李志伟）；项目建设扎实推进，2个湖南省楚怡优质专业群顺利完成中期验收，3个湖南省职业院校教育教学改革项目成功立项（何莹、周柳、方柔），1个湖南省楚怡教学创新团队（方霞）和楚怡工坊项目（王平勇）开展初期建设。在湖南省教育学会论文评选中，荣获一等奖2个（张怡坤、蔡斐），二等奖3个（杨鸿杰、涂瑞芳、易蒙），三等奖5个（邓雯、朱玲、孙海南、李晓慧、钱哲）。在国家级省级刊物上发表论文14篇。 三、教师为本，队伍建设抓得紧 1.注重强化师德师风。坚持师德师风第一标准，全面推行教师承诺践诺制度。常态化开展师德师风教育，积极选树师德师风先进典型。通过党委会、校务会、行政干部会、支部会、党员大会、教师大会、班主任会等大会小会，着力倡导“校兴我荣、校困我急、校衰我耻”观念，努力做到“守德如玉、敬业如山、爱生如子、视校如家”要求。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，增强教职员工全局思维和系统观念，最广泛最充分地调动全校各方面的积极性。4月22日及时传达了全省中小学加强师德师风建设暨“利剑护蕾”以案促改推进会和2024全市教育系统“三防”工作会议精神；9月9日召开了“弘扬教育家精神 争做‘四有’好老师”为主题的教师节庆祝大会暨教师节表彰大会。 2.注重培养“双师”队伍。持续加大人才引进力度，在2022年“四海揽才”4人、公开招聘12人、选调3人合计19人，2023年“四海揽才”13人基础上，2024年通过公开招聘择优录取专业人才4人。学校持续开展“双师型”教师申报遴选工作，目前认定116人结构得到进一步优化。加大教师培训提能力度，组织教师参加国培省培35人次、线上培训320人次、顶岗实训8人次，组织全体教职工开展寒暑假集中培训2次，实施新进教师专题培训2次，定时召开培训总结会议，参培教师撰写培训总结并积极分享；走出去引进来，寒暑假学校邀请省内教育口、技工口专家、教授针对课题研究、教学能力比赛、项目建设等方面开展校本专项培训，推进教师队伍能力素质有效提升。 3.注重实施“青蓝工程”。一是通过开展新进教师汇报课活动，了解新进教师情况，今年下半年有6位新教师上了汇报课。学校设立7个教学名师（技能大师、班主任）工作室共30名教师，实施老带新“青蓝工程”，教师帮扶活动，签订“青年教师帮扶协议”，通过老带新的方式，培育新苗，造就骨干，成就名师。二是积极开展青年教师教学竞赛，要求45岁青年教师全员参与，通过系赛初赛、校赛决赛的方式推动教师们积极参与听课评课，形成良好的教研氛围，下半年公共课组上了28堂竞赛课。 4.注重优质服务教师。教师薪级工资调整、退休、调入、从教30年退休教师一次性补贴、外聘教师社保金、医疗铺底等都进行了及时申报和办理；完成了22名教师职称评审（含转评）手续、4名教师副高、正高级职称晋升申报、12名教师初任职称认定，以及退休教师第十三个月工资的申报，完成了181名教职工年度考核工作；按时按量完成全校在编教职工学法、考法、事业单位人员培训等工作、以及事业统计年报、季报、人事年报、工资年报、财政预算、教师信息管理系统填报。 四、全面剖析找缺点，认清自我展现状 一是还债压力依然沉重。学校坚持过“苦日子”、“紧日子”，两年多来筹措600多万元偿还了之前债务，但依然还有172万元债务力争在明年偿还清，面对日益紧张的财务现实压力未减。二是设施设备投入不够。受搬迁影响，近年专项经费投入不足，教学仪器及实训设备数量不足，实训设备更新慢，实训工位严重不足，设备利用率和实训开出率较低，已不能满足学生实习实训的需要，实训设备亟待更新。三是安全隐患没有根除。志学楼后校园围墙整改、实训楼瓷片脱落现象一直没有实质性进行，目前依然是靠围挡安全绳进行物理隔离处理。变压器增容、学校食堂设施完善、学生宿舍维修改造项目还没有真正落地，担心政策有变经费紧张而延缓搁浅。 五、不存在开办企业情况

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

2024年岳阳市先进装备制造产教联合体常务理事单位 2024年第四届马兰花全国创业培训讲师大赛改善你的企业”（IYB）课程教学设计赛我校荣获国赛二等奖 2024年“创办你的企业”讲师个人综合能力赛中我校荣获国赛二等奖 2024年岳阳市中职学校市级楚怡主题征文获奖 我校学生荣获市赛一等奖 2024年岳阳市文明风采大赛 我校教师荣获市赛一等奖

接受捐赠

资助及使用 情 况

无