《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

岳阳市劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

为及时解决劳动争议，维护当事人合法权益。因确认劳动关系 订立 履行 变更 解除和终止劳动合同 除名 辞退 辞职 离职 工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护 劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或赔偿金等发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。

住    所

岳阳市炮台山路96号

法定代表人

柳敏

开办资金

50（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

岳阳市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

50

50

网上名称

岳阳市劳动人事争议仲裁院

从业人数

14

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2022年度，我单位在上级党委的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下： 一、开展的主要工作。 2022年，全市累计受理1963件劳动争议案件，立案受理1660件，不予受理289件，涉及劳动者当事人3310人，涉案金额1.83亿元，现已结案1914件，结案率97.5%。市本级受理劳动人事争议仲裁申请754件，涉及劳动者人数1003人，涉案金额6200多万元。结案738件，其中裁决290件、调解363件、不予受理85件，结案率为97.8%。为贯彻落实中央的“六保六稳”工作要求，构建和谐劳动关系，优化营商环境，助力企业发展发挥了重要作用。 二、取得的主要效益。 （一）精研业务，专业水平持续提升。一是完善案件审理监督会议制度。二是打造并擦亮仲裁大讲堂品牌。三是践行建设学习型机关。四是加强案卷规范管理。 （二）提质改造，硬件建设更加规范。一是建好“标准院”，切实推进仲裁实体化建设。二是开好“标准庭”，切实维护劳资关系和谐稳定。三是办好“标准案”，发挥仲裁委公正、中立的正向引导效能。 （三）严管厚爱，政风院风更加清爽。院党支部持续深入开展“三型四有”主题活动，着力打造“政治强、业务精、作风正、纪律严”的调解仲裁队伍。通过本地区本系统的人和事以案示警、以案说法建立负面清单，通过深入开展谈话谈心、团建活动、窗口党员示范岗、院领导家访、院领导窗口坐班制度等方式增加正向激励，打造清正廉洁的政风、院风和家风。对新进人员实行“师徒制”，师傅将优良作风、业务知识、办案经验毫无保留传授给徒弟，帮助他们克服本领恐慌快速成长，让仲裁事业薪火相传。 三、存在的主要问题。 回顾一年的工作，我们取得了一定的成绩，对比先进，我们在案件质效、服务水平、创新发展上还需进一步提高。2023年我们将进一步创新工作方式和手段，在调解仲裁工作宣传、争议风险防控和仲裁队伍建设上更上新台阶。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

1、被湖南省劳动人事争议仲裁委员会通报表彰为2022年度劳动人事争议调解仲裁先进单位。 2、今年没有涉及诉讼事项。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无