为推动整治形式主义官僚主义为基层减负取得实效，云溪区委编办积极发挥部门职能作用，着力规范机构编制管理，切实为基层“小马赋能”“大车减负”。

足额配置编制资源。将预留的乡镇编制进行了全部分配到位，共新核增全区镇（街道）行政编制20名、事业编制32名。将事业编制分配权下放给各镇（街道），由各镇（街道）对所属事业单位按需配编、动态调整、分类管理、统筹使用，区委编办只是进行登记备案。统筹使用区直编制资源，整合50名空余编制建立“人才编制专户”，开辟专业人才引进绿色通道，切实为引进全区紧缺人才按下“快捷键”。在镇（街道）机构编制管理工作中，我们始终坚持把纪律规矩挺在前，严格贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》及相关配套法规制度，重点整治区直部门“条条干预”镇（街道）机构编制设置问题。

对镇（街道）用编需求“开绿灯”。将镇（街道）用编需求纳入区委编委会议专题研究，认真落实省委“5+1”文件精神，按照“结构稳定、更替有序、可持续发展”原则和“不满编运行”要求，合理审定镇（街道）用编需求，通过“四海揽才”、公开招录招聘、在村（社区）党组织书记比选领导班子成员以及定向招录公务员、招聘事业人员等方式，激发镇（街道）及村（社区）活力，充分保证了镇（街道）工作人员数量和质量。同时，加大镇（街道）用人扶持力度，将选调生、退伍士官、三支一扶等能用可用好用的人员优先安置到镇（街道）工作，不断补充镇（街道）工作生力军。

着力整治违规借用抽调工作人员的问题。制定出台《云溪区规范机关事业单位借用(调)工作人员行为实施方案》，建立全区借用抽调工作人员审核审批制度，督促违规借用抽调人员的一律退回原单位。同时还明确规定，任何单位不得以任何理由借用抽调镇（街道）工作人员，也不再审批借用抽调镇（街道）事宜，对已借用抽调的镇（街道）人员，不论是否办理了审批手续，都必须限期退回原单位。今后凡违规借用抽调工作人员的一经查出，将严格追究借出、借入单位主要负责人和相关责任人责任。通过整治，共退回区直部门借用借调的镇（街道）人员7人。