近年来，云溪区委编办坚持立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，坚守底线，严把关口，不断提升机构编制管理水平，推进机构编制管理法治化、科学化、规范化。

一、严把思想教育关。一是大力组织条例宣贯。将《中国共产党机构编制工作条例》纳入各部门（党委）党组中心组学习内容，不断提高领导干部的机构编制意识。调整区委编委领导体制，重新修订《岳阳市云溪区机构编制管理工作规程》，进一步规范工作程序、创新工作方式、提升工作水平。依托区级媒体掌上云溪，对《条例》全文分22期专题宣传，累计发放《条例》宣传小册500份、《机构编制工作应知应会60题》200份。二是深入开展主题教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，按要求落实“三会一课”，按规定开展“党员活动日”活动，按标准召开组织生活会，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育常态化。三是常抓不懈警示教育。采取组织学习党纪条规、讲廉政党课、观看专题片等多种形式，常态开展警示教育，不断筑牢政治根基和思想防线，做到知敬畏、存戒惧、守底线，督促全办干部清白做人、干净做事。

二、严把审核协调关。一是严控机构编制。始终坚持党对机构编制工作的集中统一领导，坚持机构编制“一支笔审批、一张表管总、一个部门承办”的“三个一”制度。坚决执行机构编制限额管理要求，严格执行年度用编计划和用编核准制度，采取精简机构、人员只出不进等政策，严格控制机构编制总量。二是加强动态管理。以机构和事业单位改革为契机，整合“小、弱、散”，优化部门编制结构，优化编制资源配置，把机构编制资源向经济发展、民生事业和基层一线领域倾斜。近年来，累计核减区战备渡口管理所等职能萎缩单位编制51名，对富余人员进行统筹调剂，公开竞考重新选择岗位，30多名干部走进新单位、走上新岗位；增加区保障性住房管理中心等重点民生单位编制14名，有力保障关键岗位、重点领域用编需求，提升编制使用效益。三是深化信息共享。充分发挥机构编制在管理全流程中基础性作用，建立机构编制管理同组织人事、财政预算管理共享的信息平台，对编制使用实行实名管理。按照“一部门一档案，一部门一台账”，将区直299家机关事业单位成立以来的历史沿革、“三定”规定、机构编制调整文件等相关材料分类整理、同步归档，为科学决策提供政策材料依据。

三、严把监督检查关。一是定期开展督查。每半年在全区范围内开展一次以上机构编制联合督查，对条条干预机构编制、超审批权限设置机构等行为重点查处，维护机构编制管理的严肃性和权威性。年终评估一次机关单位机构编制法规政策执行、行政审批制度改革、实名制与核准制、事业单位登记等工作情况，对考评中发现的问题督促限期整改。二是推进专项整治。强力推进“三性用工”和“吃空饷”专项整治，累计清查37家行政事业单位违规“三性”用工151人，每年可减少财政供给430万元；“吃空饷”34人，追缴非法所得88.6万元。出台“三性用工”管理办法，建立区“三性”用工联席会议制度，明确“三性用工”审批制度和审批程序，纳入日常检查和巡察内容。三是加强部门协作。完善纪检、组织、编制、人社、审计、财政等部门协调机制，综合利用“12310”、线上举报、线下信箱等平台，及时受理、坚决查处机构编制违纪违规行为。